Existe-t-il une discrimination contre des emplois, tout comme la discrimination contre les personnes ? Est-ce une coïncidence que plus il y a de femmes qui exercent une profession plus le salaire est faible ? Une législation sur l'équité salariale est-elle nécessaire pour la diminution de l'écart salarial ? L'écart salarial entre les hommes et les femmes peut-il être expliqué par les caractéristiques personnelles et les comportements des deux groupes ? Si l'écart d'instruction entre les femmes et les hommes diminue, l'écart salarial diminuera-t-il ? Quels seraient les avantages économiques, sociaux, et fiscaux potentiels si l'équité salariale entre les hommes et les femmes était atteinte ? Les textes qui suivent tentent de répondre à ces questions tout en se penchant sur une question des plus importantes qui sous-tend l'ensemble de notre quête vers l'équité salariale : après avoir gagné un règlement de 3 milliards de dollars pour corriger l'iniquité salariale sur le marché du travail, comment envisage-ton l'avenir professionnel des femmes au Canada ?.